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Entreprises & Administrations : Développement

Votre activité se développe ? Vous renforcez votre équipe ?

Recrutement

Objectif :

Vous permettre de trouver le potentiel le plus adapté au poste, à l’équipe et à l’entreprise.

Déroulement :

Vous nous confiez tout ou partie de votre recrutement :

  • Analyse du contexte actuel et futur, étude de poste
  • Définition du profil et du potentiel adapté
  • Gestion administrative des candidatures
  • Evaluation et sélection des meilleurs profils
  • Suivi d’intégration et garantie de reprise
Évaluation / Mobilité interne

Évaluation individuelle ou collective (candidats internes ou externes)

Objectif :

Identifier des compétences professionnelles et/ou personnelles des candidats présélectionnés par l’entreprise ou l’administration pour vérifier l’adéquation au poste proposé.

Déroulement :

Entretien approfondi (parcours professionnel, compétences développées, motivations)
Inventaire de personnalité et possibilité de tests spécifiques en fonction des exigences du poste
Identification du potentiel (adaptabilité, réactivité, efficacité, potentiel d’évolution)
Synthèse écrite

Le + pour l’entreprise/l’administration :

Appréhender le potentiel d’un candidat, ses valeurs, ses motivations et pouvoir l’intégrer durablement dans l’équipe en place.

Assessment Center

Objectif :

Vérifier de manière réaliste et concrète quelles sont les compétences acquises et quelles sont celles à compléter par un accompagnement ou une formation.

Déroulement :

Mise en situation professionnelle, sur-mesure, en fonction du poste proposé

Le + pour l’entreprise/l’administration :

Faire prendre conscience aux candidats, par eux-mêmes, des acquis et des progrès à réaliser pour atteindre l’objectif fixé.

Pour en savoir plus, contactez-nous :

- par mail via ce formulaire
- par téléphone au 02.38.86.09.26