fullscreenbg

Entreprises & Administrations : Performance & Qualité de vie au travail

Vous souhaitez analyser la performance d’un service ? Vous souhaitez mettre en place un changement d’organisation ?

Audit RH & audit social

Objectif :

Vous apporter un regard extérieur, objectif sur une situation donnée et proposer des pistes d’amélioration.

Déroulement :

  • Analyse de la situation
  • Mesure d’écarts par rapport au référentiel
  • Préconisations/recommandations
  • Participation à la définition d’une stratégie RH

Le + pour l’entreprise/l’administration :

Apporter un regard critique et objectif et faciliter le changement pour construire l’avenir

GPEC/Classification des emplois/politique de rémunération

Objectif :

Piloter un groupe de travail au sein de l’entreprise pour définir une politique de rémunération et un plan de formation

Déroulement :

  • Analyse de l’organisation
  • Étude de postes
  • Pesée des emplois (méthode par points)
  • Classification des emplois selon la convention collective
Entretien de gestion de carrière

Objectif :

Informer et former les managers de terrain aux obligations légales et aux outils d’entretien de gestion des carrières

  •     Entretien annuel d’évaluation
  •     Entretien professionnel

Pour en savoir plus, contactez-nous :

- par mail via ce formulaire
- par téléphone au 02.38.86.09.26