FAQ


Vous recherchez une information ? Voici les éléments de réponse aux questions les plus fréquentes.

Questions Générales

Pourquoi faire appel à Abaliud RH ?

Implanté à Orléans depuis plus de 10 ans, Abaliud RH est composé d’une équipe pluridisciplinaire, spécialisée dans le recrutement, la gestion de carrière et les conseils liés aux relations humaines en entreprise.

Nos points forts :

  • Conseils d’experts
  • Gain de temps
  • Sécurisation de vos recrutements (garantie)
  • Connaissance du marché de l’emploi et des acteurs locaux
  • Réactivité

Honoraires du cabinet

Les honoraires du cabinet varient en fonction des prestations proposées, dont certaines sont élaborées sur-mesure.

N’hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus.

Accès à nos bureaux et stationnement

À 15 minutes à pieds de la gare d’Orléans, un réseau de bus et une station Vélo+ sont à votre disposition et un grand parking payant se situe à quelques mètres de nos bureaux.

Utilisation des données candidats ?

Toutes les informations et documents transmis par les candidats sont conservés confidentiellement durant un an.

Ils sont divulgués au client qui procède au recrutement mais peuvent être détruits sur demande en fin de process.

Candidature spontanée

Que vous soyez demandeur d’emploi ou en poste, vous pouvez nous adresser votre candidature.

Envoyez votre CV via notre formulaire et précisez en quelques lignes dans quel domaine d’activité et sur quels postes vous cherchez à vous positionner.

Votre profil sera étudié avec attention et nous prendrons contact en fonction des missions qui nous sont confiées.

Rencontrer un consultant

Dans le cadre d’un recrutement, les consultants du cabinet reçoivent les candidats sur rendez-vous, en lien avec un poste donné.

Dans le cadre d’une candidature spontanée, nous pourrons vous contacter pour un entretien si nous avons un poste à vous proposer.

Dans le cadre d’un accompagnement individuel ou d’un bilan de compétences, après un premier contact téléphonique, nous pourrons vous proposer un rendez-vous d’information dans nos locaux.

Questions Recrutement/Évaluation

Temps de traitement d’une candidature, durée du processus de recrutement

À réception de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception.

Dans les jours qui suivent, votre candidature est étudiée par un consultant référent. Vous pouvez alors être contacté par téléphone ou recevoir un email pour vous informer des suites données.

La durée d’un recrutement varie en fonction des attentes de nos clients et du volume de candidatures à traiter.

Temps moyen d’un recrutement

6 à 10 semaines en moyenne.

J’ai postulé mais je n’ai aucune nouvelle…

C’est étonnant !

Notre cabinet répond systématiquement à l’ensemble des candidatures et vous adresse un accusé de réception.

Pensez à vérifier dans les spams (courrier indésirable).

Annonces « anonymes » / « confidentielles »

Pour différentes raisons, certains clients souhaitent que leur recrutement reste confidentiel.

Nous n’affichons pas leur raison sociale mais nous cherchons à vous apporter le maximum d’informations pour que vous puissiez vous projeter au mieux.

Dès lors que vous évoluerez dans le processus de recrutement, vous serez en mesure de connaître l’identité de l’employeur.

Garantie de résultat (reprise de mission) ?

Lorsqu’une entreprise cliente nous confie une mission de recrutement, pour laquelle nous prenons en charge l’intégralité du processus, nous veillons à la bonne intégration du candidat retenu.

Nous reprenons la mission si toutefois l’entreprise ou le nouvel embauché ne donne pas suite avant fin de période d’essai.

Tests psychotechniques utilisés

Le cabinet utilise différents outils : entretiens, inventaires de personnalité et tests, choisis en fonction des exigences du poste à pourvoir.

Ceux-ci permettent de faire un point sur le parcours, d’avoir des indicateurs objectifs en matière de personnalité, compétences, aptitudes, valeurs, motivations…

Ils sont restitués aux candidats afin que chacun connaisse ses résultats et l’interprétation qui en est faite.

Durée d’un entretien

Un entretien dure entre 1h00 et 2h30, selon le parcours des candidats, les demandes spécifiques des clients et/ou les outils utilisés.

Comment faire si je postule mais que je ne suis pas dans la région ?

Si la distance géographique vous empêche de venir nous rencontrer dans nos locaux, nous pouvons réaliser l’entretien par système de visioconférence.

Il vous suffit d’une connexion Internet de bonne qualité, d’une webcam et d’un compte Skype pour vous connecter.

Obligations légales et non-discrimination

Abaliud RH est l’un des premiers signataires de la charte Diversité.

Depuis la rédaction de nos annonces jusqu’à la décision d’embauche, nous nous engageons à avoir des pratiques respectueuses de la déontologie et du cadre juridique en vigueur.

Nos consultants partagent des valeurs d’ouverture et de bienveillance.

Restitution des entretiens

Les entreprises clientes peuvent bénéficier d’une synthèse écrite complète dans les 24 à 48 heures.

Les candidats peuvent prendre des notes au cours de l’entretien mais n’en reçoivent pas de copie.

Questions bilan de compétences

Financement d’un bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être financé :

  • Si vous êtes salarié : par votre employeur sur son budget formation ou via son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), renseignez-vous auprès de votre service Ressources Humaines.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : par Pôle Emploi. Interrogez votre conseiller pour connaître la démarche à suivre.
  • Via votre CPF (Compte Personnel Formation). Créez votre compte si ce n’est pas déjà le cas et recherchez le bilan de compétences dans la liste des formations accessibles.
  • Par vos propres moyens (autofinancement). N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour obtenir toutes les informations utiles.