MARQUE EMPLOYEUR
VOUS SOUHAITEZ…
Cultiver l’image de votre entreprise, à la fois en interne et à l’externe.
Préciser ou définir les valeurs de votre entreprise, sa vision, sa mission, et les pratiques managériales, afin de dégager un fil conducteur qui permette aux candidats et aux salariés de mieux comprendre et s’identifier à votre culture d’entreprise.
À l’heure où 87% des candidats font des recherches en ligne sur les entreprises avant de postuler, et alors que l’idée d’une carrière à vie dans une même entreprise perd en attractivité, il est essentiel pour l’entreprise de soigner son image et sa culture d’entreprise, afin d’attirer et retenir les bons candidats.
Descriptif
Audit de la situation – Visibilité, notoriété, …
Définition d’une stratégie de marketing RH
Mise en place d’actions spécifiques :
- Pages entreprises
- Buzz et évènementiels, se démarquer
- Rédaction d’offres attractives et innovantes
- Associer ses collaborateurs et en faire des ambassadeurs
Le Plus
Amélioration de l’image de marque, pour mieux recruter.
Prise de recul sur votre cœur de métier, et la raison d’être de votre entreprise, afin de mieux cibler ses objectifs et sa façon de communiquer
Implication de l’équipe dans le processus.
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