Recrutement par Annonce

VOUS SOUHAITEZ…

Recruter un nouveau collaborateur, tout en évitant un processus de recherches chronophage ?
Vous souhaitez vous dédier à votre activité, plutôt que de vous perdre dans la chasse aux CVs ?

  • Nous vous accompagnons dès le départ pour définir vos besoins, le contexte, ainsi que les contraintes du poste.
  • Nous nous occupons de diffuser les annonces, et sélectionner les candidats correspondants à votre recherche
  • Nous nous entretenons longuement avec eux, sur la base d’inventaires de personnalité et tests d’aptitude, afin de vous présenter les personnes les plus susceptibles de convenir à votre besoin de recrutement.

Descriptif

Dans le cadre de nos missions de recrutement, Abaliud RH procède à :

  • un audit de recrutement (évaluation de l’environnement et analyse de poste),
  • rédaction d’une définition de fonction,
  • diffusion de l’offre d’emploi sur des jobboards ou des supports presse,
  • sélection des candidatures sur CV
  • réalisation d’un premier entretien téléphonique
  • réalisation des entretiens et tests avec les candidats
  • rédaction d’une synthèse par candidat,
  • présentation d’une short-list,
  • aide à la décision
  • suivi d’intégration.
  • reprise de la mission si période d’essai non concluante.

Le Plus

Experts dans le métier du conseil en recrutement et évaluation
Reconnus depuis plus de 20 ans, nous travaillons en collaboration régulière avec nos clients fidèles, qui nous font confiance

Témoignages

 

« La relation et l’échange sont très personnalisés, l’accent est mis sur la personnalité du candidat, les compétences réellement déployées, des situations vécues, et ce , bien au-delà du CV. Une approche très en phase avec les nouvelles attentes du marché. »

MH, Directeur des Opérations (candidat)

« Idéal, nous ne pensions pas que le recrutement pourrait être aussi rapide. L’analyse préalable sur les profils a été un point fort et nous a aidé à faire un choix adapté à notre entreprise. »

L’Atelier Économie et Construction (Économie de la construction, Loiret)

« Bonne compréhension de la demande et bonne perception des candidats présentés »

TPC SCOP (Conditionnement à façon, Loiret)

« Entretien approfondi, à la fois d’un point de vue technique et d’un point de vue humain. »

AR, Responsable Logistique (candidate)

Contact

Ingrid PRIEUR

Directrice

02 38 86 09 26

Liens