Vous peinez à recruter ?

Affiche Recrutement difficile

Chez ABALIUD,

la bonne nouvelle c’est qu’on peut vous aider de plein de façons …

Cliquez sur les + et découvrez nos différents services

"Préparer la mariée"...

  • FleursVotre entreprise est-elle séduisante ? Quelle est sa visibilité ? Quid de la concurrence ?
  • Est-elle « bien notée » ? Qu’en dit-on à l’extérieur ?
  • Vis-à-vis d’une future recrue, vos équipes sont-elles prêtes, formées, et informées ?
  • Etes-vous « attractif » ?
  • Pour répondre à cela, nous enquêtons pour vous, et nous vous proposons un plan d’actions pragmatiques (communication, formation, veille, …)

Analyse du besoin

  • Pour étudier cela, nous venons vous voirEtude besoin
  • Nous analysons avec vous la situation avec un regard extérieur – ABALIUD = Un autre côté en latin :-)
  • Nous préconisons et vous accompagnons dans les choix stratégiques pour répondre au besoin
  • Éventuellement nous réalisons la fiche de poste si elle n’existe pas

Analyse et évaluation des forces et des compétences en interne

  • CompetencesPourquoi chercher ailleurs ce que l’on a en peut être en interne ?
  • Vous souhaitez faire grandir vos équipes, en offrant des possibilités d’évolution …
  • … Nous vous aidons et validons les capacités à réussir des candidats à la mobilité interne.

Recrutement "clés en mains"

  • RecruterDécidés à recruter ? On s’occupe de tout, ou presque !
    • L’étude de poste
    • La stratégie de recherche des candidats
    • Le sourcing
    • La sélection des candidats
    • Les réponses à tous
    • La présentation des finalistes
  • VOUS choisissez l’élu, avec l’aide de nos outils décisionnels
    • nous assurons un suivi d’intégration
    • Et si malheureusement ça rate … nous reprenons le recrutement sous garantie (suivant conditions initiales)

Sourcing (recherche de CV)

  • SourcingCe qui vous intéresse, c’est du CV « pré qualifié » ! Alors OUI, on sait faire 
  • Libre à vous de nous faire évaluer les candidats qui ont retenus votre attention

Évaluation des candidats

  • ComparerCa y est, vous avez les candidats, mais que valent ils ?
  • Comment les comparer ?
  • Comment choisir le bon ?
  • Fin de CDD, un petit doute avant de proposer un CDI ?
  • Nous avons LA solution, l’évaluation du potentiel
  • Vous nous donnez le CV du ou des candidats, on s’occupe du reste (prise de RDV très rapidement, entretien, synthèse, …)
  • Au plus tard dans les 24 à 48 h vous avez la synthèse écrite du candidat, véritable « mode d’emploi » de la personne si vous souhaitez la recruter

« OnBoarding » et suivi d’intégration

  • 36,5% des CDI durent… moins d’un an …
  • Le premier motif de rupture est… la démission (16,1%)
  • Alors que faire ?
  • Nous pouvons vous accompagner pour réussir « l’embarquements » de vos nouvelles recrues
  • Nous pouvons jouer un rôle d‘intermédiation dans la phase intégration

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter

au 02.38.86.09.26

ARTICLES RÉCENTS

Course
Course
Voeux
Évaluation
actualités - réforme formation
actualités - réforme formation