Bilan de Potentiel

VOUS SOUHAITEZ…

L’apport d’un regard extérieur pour objectiver une promotion, ou mieux comprendre les perspectives d’évolution d’un collaborateur.

Le bilan de potentiel permet d’identifier à la fois les atouts et les limites d’un salarié, tout en valorisant ses motivations pour bien construire son évolution.

Descriptif

Vous nous transmettez les définitions de fonction (poste tenu par le collaborateur et poste visé), ainsi que les coordonnées du candidat à évaluer.

Abaliud procède à :

  • un entretien approfondi sur le parcours professionnel,
  • des tests psychotechniques,
  • un inventaire de personnalité.

Le cabinet fournit un dossier complet incluant une synthèse écrite avec avis et conseils sous 48h. Abaliud peut vous aider à définir un plan d’actions de développement professionnel pour le collaborateur évalué.

Le Plus

La synthèse d’évaluation vous est transmise sous 48h, afin de vous apporter un regard objectif et professionnel sur les points forts et les points de vigilance du salarié

visuel bilan de potentiel - abaliud