Descriptif

Pour approcher les meilleurs potentiels en toute confidentialité, Abaliud RH procède à :

• un audit de recrutement (évaluation de l’environnement et analyse de poste),
• une définition de fonction,
• une identification des cibles « entreprises » et « candidats » (délimitation du périmètre),
• la chasse proprement dite (repérage et prise de contact),
• les entretiens et tests,
• la rédaction d’un dossier de synthèse
• la présentation des candidats,
• la prise de références sur demande,
• l’aide à la décision d’embauche,
• le bilan d’intégration.