Descriptif

Abaliud RH vous propose de combiner la recherche par annonce avec la recherche en fichier. Abaliud RH exploite son vivier, les CV-thèques accessibles via Internet et active son réseau.

Abaliud RH procède à :

• un audit de recrutement (évaluation de l’environnement et analyse de poste),
• rédaction d’une définition de fonction,
• diffusion de l’offre d’emploi sur des job-boards ou des supports presse,
• consultation des bases de données « candidats » à disposition
• sélection des candidatures sur CV
• réalisation d’un premier entretien téléphonique
• réalisation des entretiens et tests avec les candidats
• rédaction d’une synthèse par candidat,
• présentation d’une short-list,
• aide à la décision
• suivi d’intégration.
• reprise de la mission si période d’essai non concluante.

Le recrutement par approche mixte cumule Annonces, recherches de CV sur CVthèques, et activation de nos réseaux.

• Nous vous accompagnons dès le départ pour définir vos besoins, le contexte, ainsi que les contraintes du poste.
• Nous nous occupons de diffuser les annonces sur les supports les plus pertinents.
• Nous parcourons les candidathèques, réseaux, ainsi que nos propres bases de données.

Suite aux annonces et recherches, et après un premier entretien téléphonique, nous sélectionnons les candidats correspondant à votre recherche.

• Nous nous entretenons ensuite avec eux, pour comprendre leur parcours et leurs attentes, et validons les éléments de personnalité et d’aptitude à l’aide d’une évaluation psychotechnique, afin de vous présenter les personnes les plus susceptibles de convenir à votre besoin.